国庆法定休息日为三天，是每一年的１０月１日至３日。但实际中，在国家法定假日都是会轮休，即休息天会延长，如十一国庆，在国家法定假日后一般也有四天的轮休日，一共放假了七天。在其中会出现突发情况的诞生，即2个国家法定假日凑在一起的现象，因为传统民族节日添加国家法定假日后，阴历传统节日会有与阳历传统节日撞倒一块的现象，如２０２０年的国庆和中秋佳节，都是在１０月１日。

法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条　整体中国公民放假的节日：

（一）新春，放假了１天（１月１日）；

（二）新春佳节，放假了３天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了１天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

（五）端午，放假了１天（阴历端午节当天）；

（六）中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当天）；

（七）十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

劳动者在公休日期内，用人公司分配员工的工作，理应按照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。用人公司不可托欠、乱扣员工薪水。

依据《劳动合同法》第四十四条的相关规定，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

关于国庆节法定节假日未放假了是不是违反规定，需看详细情况。在没突发情况前提下，用人公司先要与劳动者商议，并予以加班费赔偿，这类是合理的；若用人公司强制加班，而且不付款加班工资，只以轮休赔偿，这便是合法的。

按照《劳动法》的相关规定，我国国家法定假日（新春佳节、中秋节什么的）分配加班的，不管企业是不是分配轮休，都应该付款３００％薪水。如果企业分配工作不放假的，应向公司说明该状况，或是要求其分配放假了，或是要求其付款３００％薪水。

如果企业回绝，能够向有关劳动监察、劳动局举报、检举，或是向有关劳动争议仲裁联合会报请劳动争议仲裁。自然，假如说针对企业较为心寒，不想让再做下来得话，能够由此要求其多付款１个月工资后解除劳动关系。

国家规定的，全部公司法律规定添加都应放假了，对由于工作需求，分配上班，用人公司理应按照员工正常上班时间的工资３００％再行付款劳务报酬。

法定节假日用人公司分配员工的工作，按劳动合同法第四十一条要求，理应征求员工允许。但有下列情形之一的，按劳动合同法第四十二条要求，员工需要听从：

１、产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理。

２、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的。

３、法律法规、法规规定其他情形。

以上就是由编写给您梳理收集到的关于国家十一法定节假日是几日的基本知识，希望可以帮到大家。十一国庆节一般公司也是需要放假的，最少放三天。要是没有放假了，强制加班并且不发放工资的，则是合法的。如果您还有其他疑惑得话，热烈欢迎找律师咨询，她们会给你更专业的推荐的。