依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，我国的国家法定假日包含３类：

1、整体中国公民放假的节日，包含：元旦节，放假了１天；新春佳节，放假了３天；清明时节，放假了１天；五一劳动节，放假了１天；端午，放假了１天；中秋佳节，放假了１天；十一国庆，放假了３天。全年度总共１１天。

2、一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，包含三八妇女节（３月８日女性放假了大半天）、青年节（５月４日１４周岁以上青年人放假了大半天）、六一儿童节（６月１日１３岁以下的儿童放假了１天）、中国解放军建军节周年纪念日（８月１日现役军官放假了大半天）。

3、少数名族习惯性的传统节日，由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。除此之外，二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、国际护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。与此同时该方法还要求，整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。

总的来说，国家法定假日并不是指礼拜天，周六日并没划归在我国国家法定假日的范围，礼拜天不属国家法定假日。

法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条　整体中国公民放假的节日：

（一）新春，放假了１天（１月１日）；

（二）新春佳节，放假了３天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了１天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

（五）端午，放假了１天（阴历端午节当天）；

（六）中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当天）；

（七）十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

国家法定假日是带薪年休假的，也是有的工资。国家规定国家法定假日不工作，要给算工资的，假如企业节假日放假都不给算工资，则违背了劳动合同法，员工能够依法维权。《劳动法》第五十一条要求，劳动者在公休日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

劳动者在公休日期内，用人公司分配员工的工作，理应按照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。用人公司ｉ不可托欠、乱扣员工薪水。

依据《劳动合同法》第四十四条的相关规定，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

以上就是由小编为您详细介绍关于国家法定假日就是指礼拜天吗的相关介绍，希望可以帮到大家。国家法定假日与礼拜天还是有很大差别的，并不是包含关系。留意，假如用人公司分配员工在国家法定假日的工作，则需要付款三倍日工资。假如周末加班的，则需要付款二倍日工资。如果你对以上具体内容还有其他的问题，能够找律师咨询，她们会给你更专业的解释的。