薪水按月派发，隔月派发违反规定，本月薪水下月发合理合法。欠薪，不发工资、拖欠工资员工能打12333电话举报，该号码是人力资源和社会保障局电话。还可以到劳动部门监察大队举报。

因为企业无法按时发放劳务报酬，员工能够申请辞职，同时要求经济补偿金。员工能够向有关劳动保障监察行政机关开展检举，由劳动监察勒令用人公司发放工资，劳动监察融洽不了的，员工能够申请仲裁。对劳动仲裁裁决拒不履行的，可以办法院执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

《劳动合同法》第31条的规定：用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。即用人公司依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款员工加班费：

１、在日标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于钟头基数的150％付款加班费；

２、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200％付款加班费；

３、在规定假期日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300％付款加班费。

加班工资要用加班时长乘于每企业工资待遇（即加班加点日数乘于日工资待遇，或是加班加点时数乘于钟头工资待遇），再点《劳动法》第四十四条的相关规定乘于对应的倍率。可是却《劳动法》第四十四条里，我们能做的就是了解日夜奋战相较于正常的的工资“倍率”，即：用人公司分配员工延长工作时间，及其歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，可分别依照的工资150％、200％和300％付款加班费，没有每企业工资待遇（即日工资待遇或钟头工资待遇）的相关规定。这也是有些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此，在我国还应当颁布有关规定，确立加班工资计算规范，以防用人公司钻法律法规不尽完善的空档，而损害职工的合法权利。

加班工资（加班费）计算公式如下所示：

１、延长性时间一小时的加班工资计算：加班费＝日基本工资（或计时工资）÷８（钟头）×1.5

２、歇息日一小时的加班工资计算：加班费＝日基本工资（或计时工资）÷８（钟头）×２

３、法律规定假期日一小时加班工资计算：加班费＝日基本工资（或计时工资）÷８（钟头）×３

以上就是关于小编为大家整理的有关法定节假日工资不给三倍该怎么办的相关法律知识了。综上所述得知，不发工资的行动是非法的，员工能选举报，还可以进行提起诉讼去解决。如果您还有其他疑惑，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答。