生育假是包括我国法定节假日的，生育假假如超越2个双休日法定节假日的，这样的事情应记入生育假，生育假最后一天是双休日日或是法定节假日的，生育假顺延至假后。员工临产前是能够提升15天左右的生育假，假如是孕妇难产的，是可以提升15天左右的生育假。依规生孕儿女的夫妇，能够享受延长产假的奖赏或者其它福利工资待遇。

生育假，就是指在职人员女性预产期的前后假期工资待遇，一般从临产前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在请产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

1、务必享有的假

生育假：98天 30天晚育假 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个婴儿）

孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构合同约定的工作时长中进行孕期检查（包含怀孕十二周里的初核），应算是工作时长。（一些企业将怀孕女员工在工作时长中进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

授乳时长：宝宝一周岁内一天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

2、可以找的假

产前假：受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求“经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生孩子的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若遇到困难且工作许可，由考生本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

这篇文章帮文章内容分享的是有关“生育假含法定节假日吗”方面的知识，关键向同学们阐述了生育假是不是含法定节假日，除此之外，也有生育假的种类及其生育假这个概念这些，针对生育假有关相关的问题，防止造成不必要纠纷案件，提议咨询一下侓师！