我国法定节假日是11天。1、元旦节1天；2、新春佳节3天；3、清明时节1天；4、五一劳动节1天；5、端午1天；6、十一国庆3天；7、中秋佳节1天。用人公司在元旦节，新春佳节，五一国际劳动节，十一国庆，法律法规、法规规定的许多假期节日，应当分配员工假期。

各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

经国家准许，现就2021年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期计划方案公告如下。

1、元旦节：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（礼拜日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明时节：4月3日至5日放假调休，共3天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（礼拜日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（礼拜日）、10月9日（星期六）工作。

节假日日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假日。

向劳动部门的劳动监察和劳动争议仲裁联合会举报。如果企业有上级主管单位得话，还能够向公司的上级主管单位举报。法律规定假期日分配员工的工作，用人公司理应付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。既不放假，又不按规定付款劳动报酬的，也可以进行举报。

劳动监察归属于地市政府的社保中心，是全部由政府开支的机关事业单位，到劳动局投诉无需员工掏钱。

假如你遇到的困难归属于以下情形，能直接到劳动监察举报，劳动保障部门对以下事宜执行劳动监察：

１、用人公司制订内部结构社会保障管理制度的现象；

２、用人公司与劳动者签订劳动合同的状况；

３、用人公司遵循严禁使用童工要求的现象；

４、用人公司遵循女工和童工独特劳动防护要求的现象；

５、用人公司遵循上班时间和休息休假要求的现象；

６、用人公司付款员工工资实行最低工资规定的现象；

７、用人公司参与各类社保和缴纳社会保险费的现象；

８、职业介绍机构、职业技术培训机构及专业技能考核鉴定组织遵循国家相关职业分析、职业技术培训和技能考核鉴定的相关规定的现象；

９、法律法规、法规规定的许多劳动监察事宜。

依据法律要求能够获知，我国法定节假日是11天，用人公司在元旦节，新春佳节，五一国际劳动节，十一国庆，法律法规、法规规定的许多假期节日，应当分配员工假期。之上就是小编为您产生有关全国各地法定节假日共几日的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。