一、我国法定节假日是哪十一天吗？

我国现阶段法律规定年节假日日标准是11天。

1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳节，放假了3天（农历除夕、正月初一、初二）；

法定节假日日数是11天吗

3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）；

4、五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（阴历端午节当日）；

6、中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；

7、十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日加班加点能够轮休吗？

1、法定假日不能轮休，公假日能够轮休。

2、法定假日是不能够轮休的，不可以在法定假日工作之后再调休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都应该付款员工日的工资三倍。

3、公假日轮休，假如用人公司能够及时分配员工开展调休的，那样员工是不能够认为歇息日的双倍工资的，只有依照正常工资发放标准来派发。

4、公假日轮休，员工公假日加班加点后，用人公司无法及时分配调休的，理应付款员工日的工资二倍工资。

三、我国退休年龄规定是多少岁吗？

答国家法定的公司职工退休年龄是男达到60岁，女工人达到50岁，女干部达到55岁。从业矿井、持续高温、高处、尤其繁杂体力活或其它有危害身心健康的工作，法定退休年龄男达到55岁，女年满45岁，患病或非因工伤残，由医院开证明并且经过劳动鉴定联合会确定彻底丧劳的，法定退休年龄为男达到50岁，女年满45岁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条集体所有制公司、事业单位和政府机关、人民团体的工人，合乎以下条件之一的，应当离休。

1、男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从业矿井、高处、持续高温、尤其繁杂体力活或者其它有危害身心健康的工作中，男达到五十五岁、女年满四十五岁，连续工龄满十年的。

该项要求同样适用于工作性质与工人同样的基层人员。

3、男达到五十周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并且经过劳动鉴定联合会确定，充分丧劳的。

4、因工伤残，由医院开证明，并且经过劳动鉴定联合会确定，充分丧劳的。

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