一、餐馆有法定节假日吗？

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；（150%日劳动报酬）

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；（200％×日劳动报酬）；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。（300%日劳动报酬）。

二、餐馆签订合同要签需要什么手续？

1、最先要好好核查职工的法律主体

（1）员工的身份核查：

HR工作人员最先会对员工所提供的身份证原件进行核查核查，或者让在其影印件上签字。确立“影印件与原件一致，由考生本人给予。若有虚报，想要担负一切法律依据”。

（2）员工文凭、资质及工作经历的核查：

用人公司应该让员工给予文凭、资质的原件和复印件，并使其签字给予原始的有效证件真实存在。并且对员工给予的工作经历也应当使其开展书面确认，确立“如有虚报，想要担负一切法律依据”。

（3）核查员工与其它用人公司是不是还存在劳务关系：

一个职工只有与一个用人公司，确定一个劳务关系。假如录取了与其它用人公司还存在着劳动关系工作人员，对该录取企业经济损失的，该用人公司担负连带赔偿责任，且这个赔付需要承担比较大的义务（一般法院会判断70%的职责占比）。用人公司一定要员工给予和原用人公司解除或终止劳动关系证实，关键审查《劳动手册》的相关记述，也包括规定员工给予下岗等证明。此外用人公司需注意核查员工存不存在和竟业禁止的状况。对于此事，用人公司一定要让员工做出书面承诺，并签字。

（4）检查员工身体健康证明：

因很有可能涉及到录用条件和医疗期及的可能性，用人公司为了能降低风险，可规定员工给予省级以上或用人公司要求医院开具的健康证书。更为稳妥做法就是用人公司机构录取员工一起到相关联的医院做常规体检。

2、彼此执行告知义务：

依据《劳动合同法》第八条要求，用人公司应明确告知员工工作职责、工作性质、办公地点、职业病、安全性生产情况、劳务报酬，及其详细的介绍员工规定知道的其他情形。用人公司理应让员工签定用人公司精心设计的《告知书》，并妥当储存。与此同时，征求员工相对应告知状况，同时做好书面形式纪录，让录取员工签字。

3、签署劳动合同：

劳动合同文本应当提前一天时长交到员工看阅。针对彼此要商议的现象，有一定的时间进行交流，做到有效的沟通，协商一致的效果。

在签署劳动合同时，应注意务必当事人双方在一起当众签名。一般让职工签名，再用人公司法人或受托人签名，后统一盖公章。盖公章必须做到最终有盖公章，每一页也有合同骑缝章。那样保证书面协议签名信息真实性和实效性，防止被伪造。然后将二份劳动合同书，一份交到员工存放，且有员工发放的查收支出凭单；另一份用人公司储存并立即存档。

劳动合同签订的时间也，一般在开始入职报到后一周时间内进行。早已签署劳动合同的，未另外签订书面劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订书面劳动合同。

到这里，劳动合同的签署办理手续基本上告一段落。正在进入办理入职手续环节。

4、办理入职手续：

入职流程一般包括填好《入职登记表》、递交入职材料、申办签到办理手续、创建职工名册等。与此同时在规定时间内，到所属县区的职业中介开展用人备案登记和有关的社会保险的迁移。

三、餐馆没签合同怎么赔偿？

在饭店里工作中即便没有劳动合同也不能随便解雇，而且不签订合同不是具有法律效力的，用人公司应当在用人之日起一个月内与劳动者签订合同，要是员工不与单位签订书面劳动合同的，用人公司理应通知函员工结束劳务关系，不需要向员工支付经济补偿，可是应当向职工付款实际运行时间的劳务报酬。

假如员工回绝签署书面劳动合同，而用人公司又觉得必须该员工，那样用人公司则同时还要承担法律责任风险性，比如员工中后期认为未签订书面劳动合同的二倍工资。

即便和该员工签订员工舍弃劳动合同书保证的利益，也由于违背具体规定而失效。

以上就是关于由小编为您搜集的餐馆有法定节假日吗的相关介绍，我们能了解到了餐馆这种服务业，也是要根据国家法定假日休息，可是，因为服务业特殊性，都是会分配员工加班加点，这也是需要缴纳加班工资的。如果你还有其他的问题，热烈欢迎找律师咨询。