一、国际性法定节假日一共几日？

我国国家法定假日一共有十一天：

1、元旦节，放假一天；

2、新春佳节，放假三天；

3、清明时节，放假一天；

4、五一劳动节，放假一天；

5、端午，放假一天；

6、中秋佳节，放假一天；

7、十一国庆，放假三天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，整体中国公民放假的节日：

（1）新春，放假了1天（1月1日）；

（2）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（4）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（5）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（6）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；

（7）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

二、国家法定假日加班费要求是怎样的？

国家法定假日加班工资对加班加点工作人员是一种重视。国家法定假日期内分配员工加班加点，理应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，日工资按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资在日工资前提下除于8钟头。

比如新春佳节假期期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×300% ；

休息日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×200% 。

三、加班费可用范围是什么？

审核批准推行综合计算工时工作规范的员工，在综合计算工时时间段内工作实践时间超法律规定标准工作时间的那一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头工资待遇的150%付款加班费。假如用人公司要在国家法定假日分配员工的工作，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。除此之外，推行不定时工时制工作的人员，用人公司在国家法定假日分配其的工作，也严格按照不少于自己日或小时工资的300%再行付款加班费。

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