十一国庆法定节假日为三天，是每一年的10月1日至3日。但实际中，在法定节假日都是会轮休，即歇息日会延长，如十一国庆，在法定节假日后一般也有四天的轮休日，一共放假了七天。在其中会出现突发情况的诞生，即2个法定节假日凑在一起的现象，因为传统佳节日添加法定节假日后，阴历节日会有与阳历节日撞倒一块的现象，如2020年的国庆和中秋佳节，都是在10月1日。

法定假日分配工作的加班工资，按劳动合同约定标准的为基准测算。

依据《劳动法》第四十四条、劳社部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司分配员工法律规定假期日的工作，理应按不少于劳动合同规定的日薪水或是小时工资的300％付款劳动报酬。

劳动合同规定的工资待遇，就是指劳动合同规定的员工自己所属的职位（岗位）相对应工资待遇。劳动合同书并没有合同约定的，依照集体合同规定　测算。劳动合同书与集体合同均未合同约定的，依照自己正常运转期内实际收入规范测算。

法律规定假期日分配工作工资待遇为：日加班费＝月薪÷21.75×300％；小时工资＝月薪÷21.75÷8×300％.

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。

法定节假日强制加班违反规定。法律法规，用人公司必须分配员工加班的，一定要与劳动者商议，且一般每日加班加点不能超过一小时。假如是一定要加班的，也要是由于特殊情况，不然员工可以拒绝。

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