一般情况下，法定节假日不容易算做具体出勤天数的，还有休假的现象那样具体出勤天数也会减少，有些公司也会对休假比较多的员工予以处罚，或者撤销年终奖金。

10月1日、2日和3日归属于法定节假日，假如分配员工加班加点，必须按不少于员工本人工资或依规合同约定的加班加点基数的百分之三百付款加班费，不能以轮休的方式去取代。

而10月4日至7日归属于十一国庆前后左右歇息日的变化，由单位确定是分配轮休，或是付款加班费。若是在六个月内不可以分配员工轮休的，应该按照不少于员工本人工资或依规合同约定的加班加点基数的百分之二百付款加班费。

假如上班时间外加班加点却没有拿到加班工资，需及时向劳动监察单位投诉，在明确提出法律维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不了加班工资，员工能通过二种方式法律维权：

第一，向有关劳动监察部门进行举报，对其进行查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用以及法律的规定经济补偿。

依法维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐信息等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超过一年的仲裁时效。除此之外，对于某些单位是加班的员工发“大红包”，并把“大红包”看作员工的加班费的情况，“大红包”是部门对员工一年工作业绩的认可和奖赏，类似年终奖金，但无法替代上班时间以外加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

以上就是小编为您详解关于法定节假日算具体出勤率吗的具体内容，依据法律的有关规定，法定节假日是不计算出勤率的，若是在法定节假日有加班的，也是需要依规付款三倍工资做为加班费的，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师，我们将要为您服务。