五一法定假日是一天，5月1日当日。

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。

日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调整后的月计薪日数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500块的员工为例子，它的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元；假如企业分配她在5月1日加班加点，则须付款其不少于69块的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立分配工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

10月1日、2日和3日归属于法定节假日，假如分配员工加班加点，必须按不少于员工本人工资或依规合同约定的加班加点基数的百分之三百付款加班费，不能以轮休的方式去取代。

而10月4日至7日归属于十一国庆前后左右歇息日的变化，由单位确定是分配轮休，或是付款加班费。若是在六个月内不可以分配员工轮休的，应该按照不少于员工本人工资或依规合同约定的加班加点基数的百分之二百付款加班费。

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