按现行劳动法律法规，每星期二天双休日不计算薪酬计算天数，法定节假日可记入薪酬计算天数。

年计薪日：365－104（每星期2天双休日）＝261天

月计薪日数、日薪水、小时工资的折合方式为：日薪水：月薪资收入÷月计薪日数小时工资：月薪资收入÷（月计薪日数×8钟头）

月计薪日数：（365天－104天）÷12月＝21.75天（不扣减11天法定节假日）

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。

日基数计算方法为：月薪水除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调整后的月计薪日数为21.75天。

以一个承诺月薪为1500块的员工为例子，它的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元；假如企业分配她在5月1日加班加点，则须付款其不少于69块的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立分配工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

法定节假日强制加班违反规定。法律法规，用人公司必须分配员工加班的，一定要与劳动者商议，且一般每日加班加点不能超过一小时。假如是一定要加班的，也要是由于特殊情况，不然员工可以拒绝。

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