经国家准许，现就2022年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期的计划方案公告如下。

1、元旦节：2022年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）工作。

3、清明时节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）工作。

4、五一劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）工作。

5、端午：6月3日至5日放假了，共3天。

6、中秋佳节：9月10日至12日放假了，共3天。

7、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）工作。

休息日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫、防控疫情等相关工作，如遇重大突发事件，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假期。

国家法定假日不包含礼拜天。周六、星期日归属于公休日，用人公司分配员工公休日加班的，如果能在其他日程安排调休，则无需付款加班费；若不能分配调休，则需要向职工付款不少于劳动合同约定薪水的百分之二百的加班费。

国家法定假日综合工资＝国家法定假日平时薪水＋国家法定假日加班费

在其中：

（1）国家法定假日平时薪水：

就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在政府国家法定假日，依规享有带薪年休假，则在国家法定假日中，即便员工不工作，公司也应按照其照常上班情况一样，正常的付款其日工资。

（2）国家法定假日加班费：

就是指根据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班的，理应付给员工的加班费为不少于其日工资的300％，即其加班费≥日工资＊300％，且不小于三倍工资。

综上所述，按标准工时制的员工，在法律规定节假日加班，公司应付职工薪酬为：国家法定假日综合工资＝应对法定假日薪水＋国家法定假日加班费。按通俗点说法，且不小于“四倍薪水”。

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