一般来说要看每一个医院要求，见习生法定节假日也应该有假日，不论是否在见习期，员工都是在法定节假日歇息的权力，因工作计划没法休息，用人公司理应分配轮休或给予补偿。十一国庆，放假了３天：10月１日、２日、３日。这三天是法律规定的节假日日；经轮休后一般放假了７天，其余４天，是正常礼拜天轮休日。十一国庆归属于法定节假日，法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

１、法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

２、法定节假日：

（１）新春：放假了１天（１月１日）。

（２）新春佳节：放假了３天（农历正月初一、初二、初三）。

（３）清明时节：放假了１天（阴历清明节当日）。

（４）五一劳动节：放假了１天（５月１日）。

（５）端午：放假了１天（阴历端午节当日）。

（６）中秋佳节：放假了１天（阴历中秋节当日）。

（７）十一国庆：放假了３天（10月１日、２日、３日）。

以上就是关于小编为大家整理的关于国庆节医院实习生放假几天的相关法律知识了。综上所述得知，十一国庆医院见习生一般是能够享受假期的，但具体应该根据医院门诊要求来确定。如果您还有其他疑惑，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答。