法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。而且不能轮休不付款三倍工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

加班费其实就是加班工资，就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作;对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。

用人公司能够自设加班费的水准，但是必须比国家规定更高一些。150%、200%、300%，这三个增加工时的工资发放倍率，是国家规定，用人公司在实施时，只有比它高，而不能降低。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也不论月工资多少，凡在假期期内上班一律按统一的标准付款加班费的，这是不完全的正确的。针对薪水低员工，假如部门的加班费，高过按照规定方法计算出来的加班费金额的，那样是许可的;但是对于薪水相对较高的员工而言，实得的加班费可能就小于按照规定方法计算出来的，还是得因人而异。

各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

经国家准许，现就2021年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期计划方案公告如下。

1、元旦节：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（礼拜日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明时节：4月3日至5日放假调休，共3天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（礼拜日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（礼拜日）、10月9日（星期六）工作。

节假日日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假日。

依据法律要求能够获知，法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。而且不能轮休不付款三倍工资。之上就是小编为您产生有关节假日日没给３倍薪水轮休行吗的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。