一共11天。国家规定的国家法定假日3倍的工资有：元旦节一天，新春佳节三天，清明时节一天，五一劳动节一天，端午一天，中秋佳节一天，十一国庆三天，总共十一天。

法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条整体中国公民放假的节日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

依据我国劳动法及其国务院令施行文件等相关规定，三倍工资的国家法定假日涵盖了七个传统民族节日，各是新春也即元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节，及其十一国庆。在各种国庆中秋，用人公司理应分配员工假期，不然应该按照员工平时工作日内的工资三倍付款员工做为劳务报酬。

法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条整体中国公民放假的节日：

（一）元旦节，放假了1天(1月1日)；

（二）新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明时节，放假了1天(阴历清明节当天)；

（四）五一劳动节，放假了1天(5月1日)；

（五）端午，放假了1天(阴历端午节当天)；

（六）中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)；

（七）十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

3倍薪水在员工进行劳动定额后，在标准规定时长外提升工作应对薪水，是再行计算出来的。

日工资计算方式：日工资=月薪收益÷月计薪日数(21.75天)，小时工资=日工资÷8钟头。

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬。

(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬。

(三)公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。员工加班工资的数量能够由公司职工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。

假如劳动合同书、集体合同并没有合同约定的，职工监事可与单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行上述规定)。假如用人公司与劳动者没有任何承诺，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位正常出勤的月薪的70%明确。日工资核算要以数量除于每个月均值规章制度工作天数21.75天(一些企业为了方便，按每个月21天估算)。

之上就是小编为您所带来的“国家法定假日三倍工资有几日”的相关介绍，国家法定假日是能够规定放假的，要是在国家法定假日期内工作中，那样都是实发三倍工资的，如果你也有什么不懂或出现疑惑的可咨询的律师。