法定节假日用人公司分配员工开展工作的，一定要付款员工不少于的工资３倍酬劳。

用人公司分配员工歇息外比如节假日日、双休日日等，用人公司都要为员工付款加班加点酬劳，自然加班的种类也非常多，属于哪一种种类相对应的是多少酬劳员工我也应该知道，这都代替不了和搞混，不然全是违反劳动法要求违法行为，严重损害职工的利益，需要遭受相对应刑事追究。变向规定员工加班的用人公司，逼迫员工加班加点还没付款相对应酬劳的，全是违反劳动法的举动，员工应当拿起法律武器来保卫自身权益，规定用人公司付款相对应加班加点酬劳或者进行合理调休。

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

综合计算工时制，指公司因工作情况特殊因受时节与自然条件的限制，必须分配员工持续工作，没法推行标准工时规章制度，选用以周、月、年等作为周期计算上班时间的工资制度。综合计算工时制需要经过准许，没经审核，公司没有权利追究其推行综合计算工时制。

因为综合计算工时制以被核准的计算周期（周、月、季、年）进行计算上班时间，因此其上班时间不会受到标准工时制最高额限制。例如被核准的计算周期是一季度，即在一个季度中，总上班时间为２０．８３天×３月×８钟头＝４９９．９小时，没有每日８钟头和每星期４０小时限定。但一个计算周期内，假如工作中超出４９９．９小时一部分，则须测算加班工资。

总的来说，依据法律的有关的相关规定，法律规定的节假日日碰到调休，用人公司分配员工开展工作的，一定要付款员工不少于的工资３倍酬劳，此具体内容仅作参考。以上就是关于小编为您产生关于法定节假日碰到调休怎么计算，若你们有什么不理解的或者其它疑惑可咨询的律师。