算不上工时。法定节假日用人公司理应分配员工歇息，在法定节假日加班的要付款加班费。

《劳动法》第三十六条　我国实行员工每日上班时间不得超过８钟头、均值每周工作时间不得超过44小时工资制度。

第四十条　用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

法定节假日上班薪水应不少于平常的工资百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是法定节假日，例如十一国庆，仅有10月１日至３日，这三天是法律规定的节假日日，其他４日，是正常的礼拜天轮休，这４天，企业不分配调休的，则应该按日的工资200％测算。

《劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（二）歇息日依照员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

我国法定节假日是有薪的节假日日，在我国《劳动法》第五十一条中便明确规定“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。”

次之，法定节假日不仅仅是有薪的，假如分配加班加点得话还有其他的计算方法。例如在我国《劳动法》中第四十四条要求，“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬”。

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