1、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一投入工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己到外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在核准的婚丧假和路途假期间，员工的薪水照发，途中车船费等，均由员工自立。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。”依据之上最新法律法规的相关规定，员工依规具有有薪休丧假的权力。因而，企业应当按照国家规定给与员工有薪休丧假。

员工的直系血亲身亡时，具有丧假。一般是需要提交以下资料：

1.请假申请

2.死亡证或火化证明

3.户口簿或亲属关系证明

按照国家人力资源社会保障部门的相关规定，员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，给与3天丧假。假如是姥姥等旁系血亲，可提供1天丧假。但是，员工请丧假时要不要出示家属死亡证、亲属关系证明，我国人力资源社会保障部门从未有过明文规定。法律意义针对休假索取死亡证并没有明确限定，并没有做出务必履行的规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。”

劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的相关规定，员工依规具有有薪休丧假的权力。因而，企业应当按照国家规定给与员工有薪休丧假。

依据法律要求，婚丧假依据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假，并且员工的薪水照发。之上就是小编给大家产生辞退员工赔偿2022的基本知识。若大伙儿还有其他的疑惑亦或任何问题，口碑推荐。