2022年一部分节假日日分配

依据中办国办有关2022年一部分节假日日布置的通告。今年五一放5天假，新春佳节、十一国庆各自7天！详细如下：

1、元旦节：2022年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（礼拜日）工作。

3、清明时节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）工作。

4、五一劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（礼拜日）、5月7日（星期六）工作。

5、端午：6月3日至5日放假了，共3天。

6、中秋佳节：9月10日至12日放假了，共3天。

7、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（礼拜日）工作。

高速免费通行时长明确，共免20天，各是下列假日：新春佳节（除夕夜）共七天；清明时节共三天；五一劳动节共三天；十一国庆共七天。从而可以看出，中秋节高速是不免费的，可是国庆节高速完全免费。

依照劳动合同法第四十四条的相关规定，付款加班工资具体的依据是：在规范工作中日内分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的劳动报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的劳动报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于百分之三百的劳动报酬。

标准工作时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，全是消耗了职工的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常上班时间付款劳动报酬即是我国所采取的一种限制措施。可是，在相关三种情况下机构员工劳动是不完整一样的，如法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要意义，还会影响职工的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高劳动报酬。用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的相关规定付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应当执行法律对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是违反劳动法和此方法的举动，是对劳动者权益的侵害，应当负法律责任。

根据本条规定，变向逼迫员工加班的，理应视作违背劳动法的规定增加员工工作时间。员工可以依照劳动合同法和此方法的相关规定，规定用人公司补领其为了实现超出有效的数量劳动定额而加班工作的劳动报酬。

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