一、非法用工致残废,工伤赔付怎么拿

工伤索赔的整个过程：

1、工伤事故汇报程序流程

用人公司为劳动者在工伤险组织投进去工伤险的才有这种程序流程。

企业应当在安全事故产生之日或是职业危害诊断之日起15日内，向有关劳动行政部门明确提出工伤事故汇报。

2、工伤认定程序

由社保经办机构对工伤事故(亡)安全事故展开调查决定是否属工伤事故程序，这个是一般工伤事故必走第一步。但用人公司书面形式认同为工伤事故的，又没投工伤险的情形下，能够不动这一程序流程。

特别注意工伤鉴定的两个时间：企业并没有提到工伤鉴定的，工伤事故者一定要在安全事故之日起一年内向型劳动局提交申请。社保经办机构调研评定后，通知函单位和伤员。

3、工伤鉴定程序流程

工伤鉴定要在申请工伤鉴定职工被认定工伤事故的前提下(即走完了工伤认定程序后)，则在医疗终结或医疗期满以后，由县之上劳动鉴定联合会对它进行的鉴定工伤等级的举动。广义上工伤鉴定主要包括职业病鉴定和伤残级别评定。窄义的工伤鉴定指伤残级别评定。

4、商议赔付程序流程

工伤鉴定之后，就可以依照检测的规范算出赔偿金额了。企业投进去工伤险的，直接就国家实行工伤险组织根据规范派发工伤保险赔偿。并没有购买保险(专指在工伤险组织购买保险)，则根据规范与单位协商处理。

5、劳动仲裁程序

与单位商议解决不了的，则可以依照劳动争议仲裁政策法规提到仲裁程序。

6、法院审理程序流程

对劳动争议仲裁有异议的，能够向法院起诉提出诉讼处理。对一审法院裁定有异议的，应当依法向二审人民法院提出上诉。

7、程序执行

诉讼或是判决生效后，用人公司不付款赔偿金的，则可以依照生效法律文书向法院执行局提到执行申请，由法院强制执行。

8、投诉程序流程

对生效判决有异议的，则可以办运行再审程序，但是这一般难以。

二、工伤事故的理赔规范

(一)、一级至四级伤残工资待遇规范

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享有伤残津贴(按月付款)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残补贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值)

(二)、五级、六级伤残工资待遇规范

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助费=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残补贴=本人工资×70%

2、六级伤残补贴=本人工资×60%

(注：无法分配工作的工伤职工由单位依照月发送给伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值)

(三)、七级至十级伤残工资待遇规范

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金,用人公司付款一次性伤残就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)、工亡工资待遇规范

1、丧葬补助金=统筹地区上一年度员工月平均收入×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

另一半=工伤职工死前本人工资×40%，别的家属=工伤职工死前本人工资×30%

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受此条第一款规定待遇。

因工出行时出事故或者在抢险救援中失踪待遇规范

1、职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水。

2、在第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。

3、生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。

4、员工被法院宣告失踪的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的相关规定解决。

以上就是关于小编给大家解释关于非法用工残废的相关介绍，想必大家早已清晰了解到了。总结一下，大家需要根据相关法律法规与当地单位的要求，维护自身权益。其次，如果您还有其他疑惑，都能够到资询，我们专业的律师团都是会详尽详细解答。