工伤赔付

除开从工伤保险基金中付款(1)医疗费用;(2)辅助器具配备费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属慰问金;(8)一次性工亡补助金;(9)恢复性治疗费;(10)工伤住院医治伙食补助、异地就诊的差旅费、住宿费这些;(11)一次性公伤医疗补助金;(12)职业病鉴定费外，用人公司还需要缴纳工伤事故职工一定的赔偿金：

(1)工伤住院伙食补助、异地就诊差旅费及住宿费：住院治疗工伤职工住院阶段的住院治疗伙食补助，由员工所属单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给;审核批准转诊转院到外地就诊所需要的差旅费、住宿费由员工所属单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

(2)停工留薪期薪水：工伤职工停工留薪期内薪水福利工资待遇不会改变，由单位按月付款;生活无法自理的，由单位派兵医护，需要陪护费用由单位按协议支付。

(3)伤残津贴：工伤等级为五级和六级且无法分配工作的工伤职工，由单位按月发送给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金：工伤等级为五至十级且与单位解除劳动关系工伤职工，由单位以解除劳动合同时该地上一年度员工月平均收入为基准，付款一次性伤残就业补助金。

此外，假如用人公司理应参与而没有参加工伤险的，在这段时间员工因工受伤的，由该用人公司依照国家规定工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。

工伤待遇异议如何解决

员工与单位产生工伤待遇层面的分歧，根据解决劳务纠纷的相关规定解决。有下列情形之一的，相关个人和单位应当依法申请行政复议;对行政复议确定有异议的，应当依法提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定职工或其直系血亲、该员工所属单位对工伤鉴定结果有异议的;

(二)用人公司对社保经办机构明确的部门交费利率有异议的;

(三)签署服务合同的定点医疗机构、辅助器具配备组织觉得经办人员不履行相关协议书或是所规定的;

(四)工伤职工或其直系血亲对社保经办机构核定工伤保险赔偿有异议的。

总的来说，就以上就是我有关工伤赔付有什么的一些理解和汇总了，你们可以认真阅读文中，并结合自身的具体，作出明智的选择和处理。假如你还有什么不懂的问题或者是有任何其他法律风险，可来，会有专门的侓师一一解答，定会轻松解决你的烦恼。