一、丧葬补助金

规范：为6个月的统筹地区上一年度社会发展员工月平均收入。

计算方法：统筹地区上一年度员工月平均收入×6=丧葬补助金

二、供养亲属慰问金

规范如下所示：

1、另一半慰问金计算方法：工亡员工本人工资×40%/月=另一半慰问金。

2、别的家属慰问金计算方法：工亡员工本人工资×30%/人/月=别的家属慰问金

3、独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。

三、一次性工亡补助金

标准是：本年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

注：残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享有丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补贴。一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受丧葬补助金和供养亲属慰问金，不可以享有一次性工亡补助金。

法律规定

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水。供养亲属具体的范畴由国务院社会保险行政部门要求;

(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。