一级至十级工伤赔偿规范

(1)一级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：假如未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资90%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

(2)二级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：假如未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是25个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资85%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

(3)三级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：假如未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是23个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资80%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

(4)四级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：假如未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是21个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资75%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

(5)五级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资。

保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。

无法分配工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是本人工资的70%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位解除或终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

(6)六级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。

保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。

无法分配工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

(7)七级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

(8)八级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

(9)九级工伤赔偿规范

从工伤保险基金中，按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

(10)十级工伤赔偿规范

从工伤保险基金中，按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

以上就是关于小编给大家解释关于一级到十级工伤赔偿要多少钱的相关介绍，想必大家早已清晰了解到了。总结一下，大家需要根据相关法律法规与当地单位的要求，维护自身权益。其次，如果您还有其他疑惑，都能够到资询，我们专业的律师团都是会详尽详细解答。