工伤死亡赔偿金的测算规范是什么

《工伤保险条例》第三十九条要求如下所示：

可以办工亡，规定付款安葬费、慰问金和一次性工亡补贴。丧葬费标准为6个月的部门所属统筹地区上一年度员工月平均收入因工死亡员工供养亲属，就是指该员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹。

借助因工死亡员工死前给予关键收入来源，并有下列情形之一的，可按规定申请办理供养亲属慰问金：

1、充分丧劳的；工亡员工另一半男达到60岁、女年满55周岁；工亡员工爸爸妈妈男达到60岁、女年满55周岁；工亡员工儿女不满18周岁；工亡员工爸爸妈妈都已身亡，其爷爷、外公达到60岁，奶奶、外婆达到55周岁；

工亡员工儿女早已身亡或彻底丧劳，其孙子女、外孙子女没满18周岁；工亡员工爸爸妈妈都已身亡或彻底丧劳，其兄妹没满18周岁。

2、供养亲属抚恤金标准为：另一半，每月按工亡员工自己月的工资40%；别的家属，每月按工亡员工自己月的工资30%。独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。

(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有此条第一款规定待遇。一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。

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