依据社保法第三十八条：因工伤事故所发生的以下花费，根据国家要求从工伤保险基金中付款：

(一)医治工伤事故的医药费和康复费用;

(二)住院治疗伙食补助;

(三)到统筹地区之外就诊的交通食宿费;

(四)组装配备残废辅助器具需要花费;

(五)生活无法自理的，经劳动能力鉴定联合会确定的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月发放的伤残津贴;

(七)停止或是解除劳动关系时，理应享有的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属发放的丧葬补助金、供养亲属慰问金和因工死亡补助费;

(九)职业病鉴定费。

【讲解】此条系有关工伤保险基金承担的工伤保险赔偿的相关规定。

1、工伤医疗恢复类工资待遇

(1)医治工伤事故的医药费和康复费用，包含医治工伤事故所需要的医院挂号费、医疗费用、医疗费、住院治疗费等费用和开展恢复治疗费用。但需要注意下列事宜：最先，员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救;次之，医治工伤事故费用必须符合工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录和工伤险住院治疗服务要求;最终，工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，无法享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险的有关规定解决。

(2)住院治疗伙食补助和异地就医的交通食宿费。员工医治工伤事故必须住院，由工伤保险基金按规定发送给住院治疗伙食补助;经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费由工伤保险基金压力。

(3)陪护费。生活无法自理的，经劳动能力鉴定联合会确定的生活护理费，由工伤保险基金压力。生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理三个不一样级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%和30%。

(4)职业病鉴定费。职业病鉴定是员工配备辅助器具、享有生活护理费、增加停工留薪期、享有伤残待遇等关键条件和必经之路程序流程，因而所产生的职业病鉴定费已由工伤保险基金压力。《工伤保险条例》并没有明文规定职业病鉴定费的压力难题，各省市要求也有所不同。

2、辅助器具配备工资待遇

工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够组装矫正器、假肢、义眼、假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。

3、伤残待遇

(1)一次性医疗补助金。职工因工伤残被判定为五级至十级伤残的，该员工与单位消除或者终止劳务关系后，由工伤保险基金付款一次性医疗补助金。按相关《工伤保险条例》的相关规定，一次性医疗补助金由工伤职工所属用人公司付款，此方法将一次性医疗补助金纳入工伤保险基金的支出范畴，进一步缓解用人单位压力，增强了工伤保险制度对用人单位诱惑力。

(2)一次性伤残补助金。职工因工伤残并且经过职业病鉴定联合会鉴定工伤等级的，依照工伤等级，从工伤保险基金中往员工付款一次性伤残补助金，其金额为要求月数字的本人工资(指工伤职工因工作遭到工伤事故或是患职业危害前12个月平均月缴费工资)，而且是一次性支付。依照新政策，一次性伤残补助金依据伤残级别不一样，分别是7-27个月的本人工资，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。上述情况规范高过《工伤保险条例》的相关规定，一级至四级伤残的高于3个月，五级、六级高于2个月，七至十级高于1个月。

(3)伤残津贴。工伤保险基金必须压力一至四级伤残员工按月发放的伤残津贴，一至四级伤残也称为彻底丧劳，对此类工伤职工，与单位保存劳务关系，撤出岗位，由工伤保险基金按月付款伤残津贴，实际标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴具体金额小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

有关伤残津贴和社会养老保险之间的关系，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，适用领到基本上养老保险待遇要求的，不发伤残津贴，按照有关规定享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。有关伤残津贴和医疗保险之间的关系，职工因工伤残被判定为一至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，再次交纳基本上医保费。若也有难题，可以咨询。