大部分省市的《人口与计划生育管理条例》中要求男方陪产假一般是7天，晚婚晚育年龄能延长至10天。但还是有将近30天陪护假，比如河南。陪护假阶段的工资管理制度各个单位也都有所不同，奖励金福利不会改变。也有部分地域可将男性陪护假转至女方生育假中来，由女士替代男士假期。

陪护假我国并没有统一要求，这是各个省的相关规定。

依据我国的法律应享有不得少于98天生育假。

在我国《劳动法》要求：

第五十一条　劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

第六十二条　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事进行了进一步要求：

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

女职工怀孕小产的，其所属单位应根据医务人员单位的相关证明，给与一定时间的生育假。但凡合乎上面这些有关生育假的有关法律法规的女工，应享有自己的工资工资待遇。与此同时，任何单位也不能以生育假为理由，解雇女工或单方解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期间薪水，由生育险组织按照规定付款。没有给女工上生育险的公司，由公司发放工资。这里说的是标准工资。别的额外薪水因各企业经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

女工特殊的劳动防护支配权受到损害时，女工可采用以下方式，维护自己合法权利：

1、向企业主管部门或劳动监察部门投诉。（《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工劳动防护的利益受到损害时，按照国务院令的相关规定，有权向所属单位 的上级主管单位或是该单位所在城市、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的单位理应在收到申诉书之日起30日内作出处理确定。女工对处分决定有异议的，可以从接到 认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。”）

2、向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。需注意需要在劳务纠纷产生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处分决定或法院裁判有异议的，可向法院提起诉讼。

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