除夕夜并不是国家法定假日。

２０１３年１２月，发布有关改动《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新改动的方法强调：将第二条第二项调整为：“（二）新春佳节，放假了３天（农历正月初一、初二、初三）”。本决策自２０１４年１月１日起实施。

当然如果你除夕夜那一天加班加点，都是没有三倍加班工资的。

法定休息日的工资测算：付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬，倘若加班时长是法定节假日连同休息日，则休息日的假期工资应不少于平常的工资二倍付款。

（一）公休日分配员工加班工作的，应此外付款不少于的工资３００％的劳动报酬。推行轮班制制成的，公休日工作中按加班加点解决。因而，４天国家法定假日加班费是按照３倍算，不要以调休替代。６天休息日加班，首先应分配调休，不可以调休的，然后按照２倍结算加班费。

（二）休息天期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，无法布置调休的，根据不少于日或是钟头基数的２００％付款加班费。法律规定节假日加班，是不可以用倒休抵冲加班工资的，一定要付款员工加班工资，不可以倒休。

（一）国家法定假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。国家法定假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

国家法定假日的休假安排，为居民出行、买东西和娱乐带来了时间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极贡献。

（二）国家法定假日：

（１）新春：放假了１天（１月１日）。

（２）新春佳节：放假了３天（农历正月初一、初二、初三）。

（３）清明时节：放假了１天（阴历清明节当天）。

（４）五一劳动节：放假了１天（５月１日）。

（５）端午：放假了１天（阴历端午节当天）。

（６）中秋佳节：放假了１天（阴历中秋节当天）。

（７）十一国庆：放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

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