私自代替工作中出事故算公伤吗

最先依据《工伤保险条例》第十四条要求，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的;

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤事故的;

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受不是本人主责的或城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的;

(七)法律法规、法规规定应当认定为工伤事故其他情形。

我们可以从上边的法律条文中可以看出仅有合乎之上标准才会被评定。那样私自代替工作能算公伤吗?依照第十四条的思路即能否定性为工伤事故主要是看员工所收到损害是不是在上班时间、工作中的地方内，还要看被害人的工作原因。

换句话说依照此条法律法规便是只会在上班时间，办公场所，或者因为工作的原因而受到的伤害才可以被认定工伤事故。

懂了之上的思路，大家再来看看私自代替工作中这件事情，私自代替工作中其事实上该上班的人没在工作中，而找了一个跟用人公司有劳务关系或没有劳动关系人在作业，而事实上在这样的事故中，受害者在作业上有没被用人公司许可的，换句话说这时候受害者不该在这个地方工作中，其实就是受害人在这件事中实际上是不符合《工伤保险条例》中工作时间，办公场所的。也就不可以被认定工伤事故，那样所形成的损害只有又自身付钱。