２０２２年春节是壬寅年阴历正月初一，其实就是阳历２０２２年２月１日，星期二。

可向有关劳动监察检举。企业假如不付款加班费，能够提到劳动争议仲裁。

劳动法要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。而劳动合同法也要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每天不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每天不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以予以处罚。

（一）有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。

（二）根据劳动法第三十条的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。

（三）立即去当地劳动行政部门申请仲裁（不要钱，无需侓师），根据劳动争议仲裁下发的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请法院执行。

（四）按照上述方式索要的工资与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向我加付赔偿费。

（五）搜集证据依法对本地法院提起诉讼。

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