在中国，法定节假日三倍工资交缴税也要分状况探讨。根据在我国《个人所得税法》的相关规定，在我国个人所得税缴税依据是薪水做到5000元。因此在节假日日所取得的三倍工资纳不纳税有一下几类结论：

（一）假如标准工资没达到5000元，并且在节假日日领到三倍工资后职工薪酬也没达到5000元，那样也不开展缴税。

（二）假如标准工资达到5000元，那样显而易见标准工资已经达到个人所得税个税起征点，节假日日发放的三倍工资都是超出本人所得税起征点的，需要进行缴税。

（三）假如标准工资没达到5000元，可是在当月薪水再加上三倍工资收入超过5000块的，因此当月需要进行个税交纳。

法定节假日工作没有三倍工资是合法的。用人公司分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或是钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆法定节假日歇息，公司单位应付款员工薪水。假如用人公司必须劳动者在法定节假日工作中，归属于加班加点，公司单位应付款员工三倍薪水。

以上就是关于小编为您详解有关法定节假日三倍工资交税吗的基本知识，综上所述得知，法定节假日加班费会到算在职工薪酬中，要是做到法律规定交税标准则需缴纳有关税务。如果你还有其他法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。