审核批准推行综合计算工时工作规范的员工，在综合计算工时时间段内工作实践时间超法律规定标准工作时间的那一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头工资待遇的150%付款加班费。假如用人公司要在国家法定假日分配员工的工作，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。

针对法律规定节假日加班不能调休的法律规定精神实质，我们应该处心积虑地宣传策划，要让每一个管理人员都牢记在心，务必阅签。要让每一个员工都清晰明确，当心被欠佳老总坑骗。而要保证这项规定的认真落实，最重要的还要靠有关执法机关做好职工的“守护神”，依法办案，进一步监管，超强力法律维权。

1、有关国家法定假日加班工资计算法律、政策法规、规章制度根据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;（150%*日劳动报酬）

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;（200%×日劳动报酬）;

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。（300%*日劳动报酬）

第五十一条劳动者在公休日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。（100%有薪）。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）

依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的相关规定，整体公民节日假期从原来的10天加设为11天。由此，员工全年度月均规章制度工作天数和薪水换算方法各自调节如下所示：

一、规章制度工作中时间的计算

年工作日内：365天-104天（休息天）-11天（国家法定假日）=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年工作日内乘于每天的8钟头。

月工作时数：20.83×8=166.67钟头/月。

二、日工资、小时工资的换算

依照《劳动法》第五十一条的相关规定，国家法定假日用人公司应当发放工资，即换算日工资、小时工资时去除国家规定11天国家法定假日。由此，日工资、小时工资的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪日数

小时工资：月薪收益÷（月计薪日数×8个小时）。

月计薪日数=（365天-104天）÷12月=21.75天

日工资：月薪收益÷21.75

小时工资：月薪收益÷（21.75×8）=月薪收益÷174

之上就是小编为大家整理的有关国家法定假日加班费如何支付的相关介绍，从上述具体内容我们能了解法律上，用人公司付款加班费前提条件是用人公司按照实际必须分配员工在法律规定标准工作时间之外工作中。即由单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。如果你对以上具体内容依然存在疑惑，能够在线咨询律师，有知名律师详细解答困惑。