我国法定节假日总计有11天。各是：元旦节：要求在1月1日放假了1天;新春佳节：要求在农历除夕夜（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假了3天;清明时节：要求在清明节当日放假了1天;五一劳动节：要求在5月1日当日放假了1天。端午：要求在端午节当日放假了1天;中秋佳节：要求在中秋节当日放假了1天;十一国庆：要求在10月1日至3日放假了3天。一般在放假时国家会考虑到邻近的双休日日一块分配歇息。

这是非法的。《中华人民共和国劳动法》（不包含澳门特别行政区、澳门特别行政区和台湾的法定节假日）第四十条要求：用人公司在元旦节，新春佳节，五一国际劳动节，十一国庆，法律法规、法规规定的许多假期节日，应当分配员工假期。 依照《劳动法》第51条规定，法定节假日用人公司应当发放工资

（一）法定假日不能轮休，公假日能够轮休。

（二）法定假日是不能够轮休的，不可以在法定假日工作之后再调休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都应该付款员工日的工资三倍。

（三）公假日轮休，假如用人公司能够及时分配员工开展调休的，那样员工是不能够认为歇息日的双倍工资的，只有依照正常工资发放标准来派发。

（四）公假日轮休，员工公假日加班加点后，用人公司无法及时分配调休的，理应付款员工日的工资二倍工资。

以上就是关于由编辑整理收集到的有关工作法定节假日有几个月的法律法规。法定节假日是国家规定的歇息日，法定节假日是不能够轮休的，公假日则可轮休，且法定节假日工作也是有加班费的。如果你还有其他的问题，热烈欢迎找律师咨询。