2022年的春节长假：1月31日（星期一，除夕夜）至2月6日（周日，初六）放假调休，共7天。

需注意，1月29日（星期六(002291)）、1月30日（周日）是要上班的。

春节七天假中，初一、初二、初三为新春佳节国家法定假日，依据相关法律法规，用人公司在这段时间分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。其它的四天为轮休放假了，用人公司分配员工加班的，能选给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

假如国庆中秋加班加点却没有拿到加班工资，需及时向劳动监察单位投诉，在明确提出法律维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不了加班工资，员工能通过二种方式法律维权：

第一，向有关劳动监察部门进行举报，对其进行查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用以及法律的规定经济补偿。

依法维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐信息等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超过一年的仲裁时效。除此之外，对于某些单位是加班的员工发“大红包”，并把“大红包”看作员工的加班费的情况，吕部长表明，“大红包”是部门对员工一年工作业绩的认可和奖赏，类似年终奖金，但无法替代国庆中秋的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

以上就是关于小编为您整理的关于2022春节放假调休分配，春节调休工资怎么算的相关知识。总的来说，春节调休薪水一般是初一到初三按平常的工资3倍给员工付款，而剩下来的四天则按照2倍工作要求给员工付款。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。