北京市人民政府政策研究室1月10日公布2022年春节放假安排工作的通知。依据中办国办通知精神，2022年春节放假安排公告如下：1月31日（星期一，除夕夜）至2月6日（周日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）工作。

2022年的三倍工资的时间是2022年2月1日、2日、3日（农历初一、初二、初三），加班费不少于自己日或小时工资3倍。

《劳动法》第四十四条要求， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

因而，若是在“新春佳节”等法律规定节假日加班，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费。

新春佳节加班加点老总不按照国家规定的发工资的，可以向劳动监察举报，规定依规付款三倍工资。

劳动监察举报注意事项：

（一）一切组织和自己对用人公司违背劳动保障法律、法规及规章制度的举动，有权向劳动监察组织检举，举报者规定保密的，劳动监察组织应是举报者信息保密；职工对用人公司违背劳动保障法律、法规及规章制度，侵害其合法权利的举动，有权向劳动保障监察组织举报。

（二）举报（检举）需提供被人投诉（检举）用人公司注册登记的全名、办公地点、法定代表人责任人名字、联系方式，投诉者（检举）姓名及联系方式、基本上需求等因素。违背劳动保障法律、法规及规章制度的举动出现于2年之内没被劳动保障部门发觉，也并未被举报、投诉的，劳动监察组织不会再审理。

（三）举报（检举）应求真务实、公正公平地反映情况。举报（检举）人应重视工作员，如实回答工作员提出的问题，认真聆听工作员对相关法律法规、法规及规章制度现行政策的描述。防止可能造成对举报（检举）没法调查核实问题产生。

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