依照国家法律规定，我国法定节假日用人公司分配员工的工作，理应按照不少于劳动合同规定的员工自己日或是钟头工资待遇的300%来付款。不可以用轮休来替代。

法定假日分配工作的加班工资，按劳动合同约定标准的为基准测算。

依据《劳动法》第四十四条、劳社部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司分配员工法律规定假期日的工作，理应按不少于劳动合同规定的日薪水或是小时工资的300%付款劳动报酬。

劳动合同规定的工资待遇，就是指劳动合同规定的员工自己所属的职位（岗位）相对应工资待遇。劳动合同书并没有合同约定的，依照集体合同规定 测算。劳动合同书与集体合同均未合同约定的，依照自己正常运转期内实际收入规范测算。

法律规定假期日分配工作工资待遇为：日加班费=月薪水÷21.75×300%；小时工资=月薪水÷21.75÷8×300%。

用人公司规定加班的，应向职工付款延长工作时间的酬劳，依据《劳动法》第四十四条的相关规定，分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

依据《劳动法》的有关规定，用人公司拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的，由劳动行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人公司拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的，职工能够解除劳动关系，且用人公司理应付款职工的劳务报酬和经济补偿金，同时可付款赔偿费。

以上就是我国法定节假日工资怎么算？的有关回应。总的来说，法定节假日加班的理应严格执行三倍工资去进行给付，也不能以轮休作为补偿的理由。要是用人公司违背有关规定的，员工能通过法律法规来法律维权。若您还有其他的法律风险，口碑推荐，有知名律师详细解答困惑。