《劳动法》要求：

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

法定假日3倍加班工资包含当日薪水。根据劳动法要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

法定节假日是三倍工资，明确的规定如下所示：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

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