法定节假日有元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆。

假如用人公司必须劳动者在法定节假日工作中，归属于加班加点，公司单位应付款员工百分之三百薪水。

根据《劳动法》第五十一条：劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

第四十四条：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

法定节假日工作没有三倍工资是合法的。用人公司分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或是钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

节假日日强制加班没给3倍的工资，员工可向劳动监察部门举报。企业不按时或者是不全额付款员工的工资个人行为归属于违纪行为。托欠劳动者报酬一般情况下归属于民事经济纠纷，能通过劳动监察部门或人民法院处理。

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