按照国务院开具的国家节假日要求，清明时节法律规定放假安排一般为清明时节当日。清明节是二十四节气里的其中一个节令，每一年的时间都不一样，因此具体放假安排必须以当初国务院令开具的放假公告为标准。依据《劳动法》要求，用人公司在政府放假安排员工加班的，应当付款不少于员工日工资300％的加班加点酬劳，而且不能以轮休替代。

（一）劳动合同书有明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班费计算数量

（二）假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资

（三）依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［２００８］３号要求，以每个月上班时间为２１．７５天宇１７４钟头换算休息天单天薪水、延长工作时间的小时工资。

国家法定假日全年度总共11天。

依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中要求：

(一) 元旦节，放假了1天(每一年1月1日)；

(二) (二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三) ；

(三) (三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天 ) ；

(四) (四)五一劳动节，放假了1天；

(五) (五)端午，放假了1天；

(六) (六)中秋佳节，放假了1天；

(七) (七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

清明时节一般是放假了3天，但只有清明时节当日归属于国家法定假日，其他2天休息日轮休。根据《劳动法》第四十四条的相关规定，假如清明时节3天均加班加点，其他2天未分配调休的。清明时节当日按3倍测算加班工资，此外2天按2倍付款加班工资。元旦节、新春佳节等其他休息日与其状况一样，国家法定假日当日是3倍加班工资，其他为2倍加班工资。

法律规定节假日加班后，假如用人公司分配轮休能否不会再付款加班工资？不正确。法律规定节假日加班的，不该轮休而应该根据3倍工资发放加班工资。仅有休息日分配轮休，才能够不付款加班工资。

以上就是关于小编为您整理的关于清明时节加班加点有三倍工资吗的相关介绍。总的来说，假如用人公司在清明时节分配员工开展工作的，一定要付款三倍工作酬金的。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。