2022端午节放假法律规定是4月5日这一天，别的也是需要轮休补班的。2022年清明时节放假时间安排：2022年4月3日（星期日）－2022年4月5日（周二），共放假了3天，在其中2022年4月2日（周六）照常上班轮休。

依据法律的有关的相关规定，清明节是我国的法律规定的休息日，清明时节法定节假日不放假是不是违反规定是应该根据工作的性质及其相对应待遇来评定的。但对于一些工作内容比较特别的部门或者职位，合理安排加班加点也是需要给与对应的补贴和加班的的工资。

清明放假，但许多人仍旧恪守在自己的岗位上。从市人力资源和社会保障局获知，凡是在清明节当日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300％再行付款加班费；此外两天用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200％付款加班费。

加班费那样测算：日工资按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资即在日工资的前提下再除于8钟头。

清明节期内每天的加班工资计算方式为：休息日（清明节当日）加班费＝加班工资的计算基数÷21.75×300％；休息日加班薪水＝加班费的计算基数÷21.75×200％。

推行综合计算工时工作规范的员工，在综合计算工时时间段内工作实践时间超法律规定标准工作时间的那一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头工资待遇的150％付款加班费。假如用人公司要在国家法定假日分配员工的工作，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300％再行付款加班费。

推行不定时工时制工作的人员，用人公司在国家法定假日分配其的工作，也严格按照不少于自己日或小时工资的300％再行付款加班费。

以上就是关于小编为您整理的关于2022端午节放假法律规定几日的相关介绍。总的来说，清明节的法律规定放假了日数仅有1天，假如用人公司分配加班的，需要缴纳3倍加班费。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。