春节的三倍工资是依据春节的国家法定假日进行计算的，即阴历正月初一、初二、初三是按照三倍工资来计算的。换句话说这三天分配员工的工作，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

正月初一、初二、初三这三天是三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》要求：新春佳节，放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范发放工资：

（一）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

（二）公司单位依规分配劳动者在休息天工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

（三）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期传统节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

可向劳动部门监察大队举报，依据有关法律法规，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资;

（三）布置加班加点不付款加班工资的;

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

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