工伤死亡赔偿计算方法

根据《工伤保险条例》第三十九条要求，职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。

故员工因工死亡的，直系亲属可得到三项费用，丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。三项费用规范如下所示：

1、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

公式计算：本地职工平均工资×6;

2、供养亲属慰问金：依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水;

公式计算：另一半：逝者本人工资×40%(按月付款);

其他家属：逝者本人工资×30%(每人每月);

独居老人或遗孤：逝者本人工资×30%×110%(每人每月);

以上慰问金总和应≤员工月薪水(按月测算)。

3、一次性工亡补助金：标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

公式计算：全国各地城乡居民人均消费支出×20

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受此条第一款第1项、第2项规定的工资待遇。

公司单位按照本制度规定理应参与工伤险而没有参加的，由社会保险行政部门责令限期参与，补交理应交纳的工伤保险费，并自欠交之日起，按日另收万分之五的违约金;贷款逾期仍不能交纳的，处欠交金额1倍左右3倍以下罚款。根据本制度规定理应参与工伤险而没有参加工伤险的用人公司员工因工受伤的，由该用人公司按照本制度规定的工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。公司单位参与工伤险并补交理应交纳的工伤保险费、税款滞纳金后，由工伤保险基金和用人公司按照本条例的相关规定付款新产生费用。

即便公司没交纳工伤保险费，而令工伤事故的员工失去了从社会保险基金转出工伤补助，需要由企业来付款相同的赔偿费用。希望这个对你有一定的帮助，假如你还有其他难题，可以从大家顺利进行法律咨询服务。