工伤死亡赔偿的规范是什么

一、丧葬补助金

规范：为6个月的统筹地区上一年度社会发展员工月平均收入。

二、供养亲属慰问金

规范如下所示：

1、另一半慰问金计算方法：工亡员工本人工资×40%/月=另一半慰问金。

2、别的家属慰问金计算方法：工亡员工本人工资×30%/人/月=别的家属慰问金

3、独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。

三、一次性工亡补助金

标准是：本年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

注：残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享有丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补贴。一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受丧葬补助金和供养亲属慰问金，不可以享有一次性工亡补助金。

基本知识：

工伤鉴定

工伤鉴定要在申请工伤鉴定职工被认定工伤事故的前提下，则在医疗终结或医疗期满以后，由设区的市之上职业病鉴定联合会并对工伤事故有关事宜进行检验的举动。工伤鉴定的主要包括：职业病鉴定，停工留薪期评定确定，护理等级评定，残废辅助器具配备评定等。

工伤鉴定程序

1.因工伤残员工在医疗终结后该带上材料去当地社保经办机构申请办理工伤等级鉴定;

2.鉴定师带上诊疗部门出具的伤、病、残诊断证明书，如：病史、出院证明、CT片、检验单、心电图检查等有关确诊材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五做评定。

3.评定办对鉴定师携带原材料由权威专家核实后，缴纳200元评估费。如原材料不完整，由评定办出具授权委托确诊后，再去评定。

4.评定办于每周四按时举办鉴定会，作出级别或结果，并予以公布。

5.自鉴定材料接受备案之日起15日后，由所在单位人资工作人员前去领到鉴定结果及所收所有原材料。

华律我友情提示，员工产生工伤事故或是依照职业病防治法要求被确诊、判定为职业危害，所属单位应当在工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。

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