工伤死亡赔偿规范

一、丧葬补助金规范：为6个月的统筹地区上一年度社会发展员工月平均收入。

计算方法：统筹地区上一年度员工月平均收入×6=丧葬补助金

二、供养亲属抚恤金标准如下所示：

1、另一半慰问金计算方法：工亡员工本人工资×40%/月=另一半慰问金。

2、别的家属慰问金计算方法：工亡员工本人工资×30%/人/月=别的家属慰问金

3、独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。

三、一次性工亡补助金标准是：全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

注：残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享有丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补贴。一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受丧葬补助金和供养亲属慰问金，不可以享有一次性工亡补助金。

基本知识：

职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水，在第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。员工被法院宣告失踪的，依照本条例第三十九条职工因工死亡的相关规定解决。