工伤赔偿标准

一、1级至4级工伤事故伤残赔偿标准

1级至4级工伤事故伤残赔偿标准，在我国国内各地全是统一的赔偿，详细如下：职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

二、5级至10级工伤事故伤残赔偿标准

5级至10级工伤事故伤残赔偿标准，通常是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

1、有关一次性伤残补助金，我国国内各地全是统一的赔偿，主要是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、有关一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿，以及其它工资待遇要求，各地要求各有不同必须再行深入分析。

工作上，安全就是第一准则，不论是哪方，都不愿意发生安全事故，尤其是像导致员工工伤伤残那样事，它于己于他就没有好处。自然，有时一些安全事故是人为因素控制不了的，当出现这样的情况时，彼此就需要就赔付难题进行修复，在残废评定和赔付层面，法律法规有这方面标准的，如果需要协助，也给予在线律师服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。