我国法定产假男人都是十五天。在指定假日内照发薪水，不受影响福利待遇和全勤奖奖评。

全新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条要求：合乎法律法规、法规规定生孕儿女的夫妇，女性享有三十日的奖励假，男性享有十五日的陪护假。在指定假日内照发薪水，不受影响福利待遇和全勤奖奖评。陪护假我国并没有统一要求，这是各个省的相关规定。

1.倘若用人公司有为员工买生育险得话，员工休陪产假期内薪水则由单位向有关部门办理。陪产假期间工资一般是依照本地社会平均工资标准进行收取的，倘若员工工资高过那时候社会平均工资规范，则由单位补差值。

2.倘若用人公司并没有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内薪水乃是依照员工合同工资的标准进行付款。

友情提示：依据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 合乎法律法规、法规规定生孕儿女的夫妇，会获得增加产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，可提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

陪护假是女工合理合法生孕时，给与男性照料他的老婆的请假支配权，必须在另一半分娩后一次性休满。用人公司与员工协商一致，还可以在女职工产假期内按段歇息。