法定节假日发放工资的法律规定即《劳动法》第五十一条要求，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。因而，法定节假日假如假期是应该被发放工资的，薪水依照标准工作时间内的工作工资待遇付款。

法定节假日需要缴纳加班工资，我国法定节假日工作加班工资的计算公式：月工资待遇÷（月计薪日数21.75×8个小时）×300%。此外提示，正常运转日延长工作时间开展加班的，理应付款不少于的工资150%的劳动报酬，其计算公式劳动合同规定的月工资待遇÷（月计薪日数21.75×8个小时）×150%；分配周末加班的，公司单位能够分配轮休替代。那如果用人公司没法分配轮休的，理应付款不少于的工资200%的劳动报酬，其计算公式劳动合同规定的月工资待遇÷（月计薪日数21.75×8个小时）×200%。

我国法定节假日包含如下所示几类：

1.新春，放假了1天（1月1日）；

2.新春佳节，放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）；

3.清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）；

4.五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

5.端午，放假了1天（阴历端午节当日）；

6.中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；

7.十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。