企业休年假的规定：行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业、有雇佣关系的个体户等有关单位有关年假的规定日数：总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。

法律规定：依据 《民法典》要求员工有下列情形之一的，无法享受曾经的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣钱的；

（三）总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

（四）总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

（五）总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

年休假工资核算规范：员工自己月薪水÷月计薪日数×休假天数。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。友情提示，对员工应休未休假日数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

假如用人公司未分配员工休带薪年休假，那样除开正常的发放一倍薪水以外，还应当付款员工2倍的工资加班工资。

法律规定：依据《职工带薪年休假条例》第三条 员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。