国家法定节日要求有以下具体内容：

1.整体中国公民放假的法定节假日：

（1）新春，放假了1天（1月1日）；

（2）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）清明时节，放假了1天（公历清明节当日）；

（4）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（5）端午，放假了1天（阴历端午节当日）；

（6）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；

（7）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

2.一部分中国公民放假的节日及留念日：

（1）三八妇女节（3月8日），女人放假了大半天；

（2）青年节（5月4日），14周岁以上青年人放假了大半天；

（3）六一儿童节（6月1日），不满意14周岁青少年儿童放假了1天；

（4）中国解放军建军节留念日（8月1日），现役军官放假了大半天。

3.少数名族偏好的节日，由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假了日期。

法定节假日没工资不合法。依照《劳动法》第五十一条的相关规定，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。此外提示，针对法定节假日加班的，还需要缴纳加班工资，即法定节假日加班的，该时间段的加班加点即便中后期分配员工轮休，用人公司也应当付款不少于的工资300％的劳动报酬，其计算公式劳动合同规定的月薪规范÷（月计薪日数21.75×8个小时）×300%。

法定节假日没工资的处理方法如下所示：

1.向有关劳动监察部门进行举报，对其进行查处。

2.因付款加班费产生异议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用以及法律的规定经济补偿。

依法维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐信息等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超过一年的仲裁时效。