工伤赔偿标准

(一)医疗费用

1、规定：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。

3、备注名称：用人公司未参加工伤险的，并不是需要到签有服务合同的医院诊治。

(二)住院治疗伙食补助

1、规范：依照不少于统筹地区因公出差伙食补助标准化的70%付款。

2、规定：治疗期间。

3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款、《广东省工伤保险条例》第25条第2款;

4、备注名称：广东统筹地区为地市级之上市。

(三)差旅费、住宿费

1、规范：由相关工伤险统筹地区政府要求。

2、规定：定点医疗机构出示诊断证明书，社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊。

3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款;《广东省工伤保险条例》第25条第2款。

4、备注名称：广东统筹地区为地市级之上市。

(四)恢复医药费

1、规范：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求。

2、规定：经劳动能力鉴定联合会确定也可以进行恢复且工伤职工在签订服务合同的康复机构开展康复训练，符合标准花费，才可以费用报销。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第6款;《广东省工伤保险条例》第26条第3款;

(五)辅助器具费

1、规范：广东工伤事故辅助器具额度规范。

2、规定：由签署服务合同医疗、康复机构提出建议，经劳动能力鉴定联合会确定。

3、法律规定：《工伤保险条例》第32条;《广东省工伤保险条例》第28条;《广东省工伤康复服务项目及支付标准(试行)》。

4、备注名称：辅助器具理应仅限于协助日常日常生活及社会劳动之必不可少，采用中国市场的普及性商品。工伤职工挑选别的型号规格商品，花费高于普及性的那一部分，由本人自费。

(六)停工留薪期薪水

1、规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、规定：(1)停工留薪期依据医疗终结期明确，由职业病鉴定联合会确定，一般不超过二十四个月;(2)工伤职工在鉴定伤残级别后还需的治疗，经劳动能力鉴定联合会准许，五级至十级伤残，仍享有停工留薪期工资待遇。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条;《广东省工伤保险条例》第26条第1款，第2款。

(七)陪护费

1、规范：(1)停工留薪期间生活无法自理必须护理的，由所在单位承担;(2)企业未派兵护理的，理应参考本地护理员从业同样等级护理的劳务报酬所得规范向工伤职工付款陪护费;

2、规定：停工留薪期间生活无法自理必须医护。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条;《广东省工伤保险条例》第26条第4款;

(八)生活护理费

1、规范：一级为统筹地区上一年度员工月平均收入的60%，二级为统筹地区上一年度员工月平均收入的50%，三级为统筹地区上一年度员工月平均收入的40%，四级为统筹地区上一年度员工月平均收入的30%。

2、规定：工伤职工早已被判定为一级至四级伤残级别并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的。

3、法律规定：《广东省工伤保险条例》第27条。

4、备注名称：生活护理费每一年依照统筹地区上一年度社平工资提高同歩调节，统筹地区上一年度社平工资持续下滑时调节。

(九)一级至四级伤残工资待遇

1、一般规范：

享有一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

按月享有伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，补充差值;

独特规范：

(1)一级至四级伤残员工户口从户籍所在地迁到户籍地的，其伤残津贴需要由统筹地区社保经办机构依照规范半年派发一次。用人公司理应按照统筹地区上一年度员工月平均收入为基准发送给六个月的安居补助金。需要差旅费、住宿费用、行包托运费和伙食补助等，由单位依照因公出差规范费用报销。

(2)户口没有在统筹地区的一级至四级伤残员工，自己规定消除或者终止劳务关系并一次性享有工伤保险赔偿的，可以和统筹地区社保经办机构签订合同，结束工伤险关联并享受一下工资待遇：一次性伤残补助金按一般规定执行;伤残津贴依照一般规范一次性计发十年;一次性公伤医疗补助金，一级伤残为15个月的本人工资、二级伤残为14个月的本人工资、三级伤残为13个月的本人工资、四级伤残为12个月的本人工资。经劳动能力鉴定联合会确定必须心理护理的，依照相对应级别按照日常生活护理标准一次性计发十年。

2、规定：保存劳务关系，撤出岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，补充差值。用人公司职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

3、法律规定：《工伤保险条例》第35条;《广东省工伤保险条例》第29条、第30条、第31条。

4、备注名称：(1)职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，自己规定撤出岗位、停止劳动关系，申请办理残废退休手续，伤残津贴享有至自己身亡;(2)伤残津贴每一年参考基本上养老金的变化方法调节。

(十)五级、六级伤残工资待遇

1、规范：

(1)享有一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法分配工作的，由单位按月发送给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。

(2)经残废员工自己明确提出能够与单位解除或终止劳务关系，得到一次性公伤医疗补助金：五级伤残为10个月的本人工资、六级伤残为8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：五级伤残为50个月的本人工资、六级伤残为40个月的本人工资。

2、规定：保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

3、法律规定：《工伤保险条例》第36条;《广东省工伤保险条例》第33条、第35条;

4、备注名称：本人工资小于工伤职工与单位消除或者终止劳务关系前自己十二个月均值月缴费工资的，依照消除或者终止劳务关系前自己十二个月均值月缴费工资为基准计发。缴费工资不够十二个月的，按实际交费月数测算自己均值月缴费工资。自己均值月缴费工资高过统筹地区社平工资百分之三百的，依照统筹地区社平工资的百分之三百测算;小于统筹地区社平工资百分之六十的，依照统筹地区社平工资的百分之六十估算。

(十一)七级至十级伤残工资待遇

1、规范：

(1)享有一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(2)残废员工依规与单位解除或终止劳务关系，得到一次性公伤医疗补助金：七级伤残为6个月的本人工资、八级伤残为4个月的本人工资、九级伤残为2个月的本人工资、十级伤残为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：七级级残废为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资。

2、规定：劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金和用人公司付款一次性伤残就业补助金。

3、法律规定：《工伤保险条例》第37条;《广东省工伤保险条例》第34条、第35条。

4、备注名称：本人工资小于工伤职工与单位消除或者终止劳务关系前自己十二个月均值月缴费工资的，依照消除或者终止劳务关系前自己十二个月均值月缴费工资为基准计发。缴费工资不够十二个月的，按实际交费月数测算自己均值月缴费工资。自己均值月缴费工资高过统筹地区社平工资百分之三百的，依照统筹地区社平工资的百分之三百测算;小于统筹地区社平工资百分之六十的，依照统筹地区社平工资的百分之六十估算。

(十二)工亡工资待遇规范

1、规范：

(1)丧葬补助金

规范：6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。

(2)供养亲属慰问金

按员工本人工资的一定比例发送给由工亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。

另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。

核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水。

(3)供养亲属范畴：

员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹。

儿女，包含婚生子、非婚生子、养子女与有抚养关系的继子，在其中，婚生子、非婚生子包含遗腹子女;

爸爸妈妈，包含亲生父母、赡养父母与有抚养关系的继父母;

兄妹，包含同爸妈的兄妹、同母异父或是同父异母的兄妹、养兄妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

(4)申请办理供养亲属慰问金标准

借助因工死亡员工死前给予关键收入来源，且有下列情形之一：(一)充分丧劳的;(二)工亡员工另一半男达到6O岁、女年满55周岁;(三)工亡员工爸爸妈妈男达到60岁、女年满55周岁;(四)工亡员工儿女不满18周岁;(五)工亡员工爸爸妈妈都已身亡，其爷爷、外公达到60岁，奶奶、外婆达到55周岁;(六)工亡员工儿女早已身亡或彻底丧劳，其孙子女、外孙子女没满18周岁;(七)工亡员工爸爸妈妈都已身亡或彻底丧劳，其兄妹没满18周岁。

(5)终止享有慰问金待遇情况

达到18岁且未彻底丧劳的;

学生就业或参军入伍的;

工亡员工另一半二婚的;

被别人或个人收留的;

的死亡。

(6)明确是否满足被供奉资质时长

职工因工死亡，其供养亲属享有慰问金待遇资质，按职工因工死亡时的前提条件核准。

(7)一次性工亡补助金

规范：上一年度城乡居民人均消费支出的20倍。(2013年的上一年度2012年城乡居民人均消费支出为24565元。)24565元*20倍=49130元。

规定：第一、伤残人员员工停工留薪期内部原因工伤事故致死的其直系血亲享有丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金工资待遇;第二、一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡其直系血亲能够享受丧葬补助金、供养亲属慰问金待遇。

2、法律规定：《工伤保险条例》第39条;《广东省工伤保险条例》第37条。

3、备注名称：(1)供养亲属慰问金每一年依照统筹地区上一年度社平工资提高调节，统筹地区社平工资持续下滑时调节;(2)被宣告失踪后再次发生的，理应退回已发的供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。

(十三)因工出行时出事故或者在抢险救援中失踪待遇规范

1、规范：

(1)职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水;

(2)在第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。

(3)生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。

(4)员工被法院宣告失踪的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的相关规定解决。

2、法律规定：《工伤保险条例》第41条;《广东省工伤保险条例》第38条.

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